Κώδικας συμπεριφοράς

Αυτός ο κώδικας συμπεριφοράς έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο της Uponor Corporation. Ισχύει για όλους τους υπαλλήλους, τα στελέχη και τους διευθυντές της Uponor Group (στο εξής καλούμενοι "Υπάλληλοι"). Ο κώδικας συμπεριφοράς ενσωματώνει το όραμα, το βασικό σκοπό και τις αξίες της Uponor.

Ηθική, νόμοι και κανονισμοί
Η Uponor θα καταβάλλει κάθε προσπάθεια, με έντιμα και νόμιμα μέσα, για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη προσδίδοντας πραγματική πρόσθετη αξία στους πελάτες της και απολαμβάνοντας τη σχετική ανταμοιβή. Οι υπάλληλοι θα ακολουθούν τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα στη διεξαγωγή των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της Uponor. Κατά την επιχειρηματική τους δράση, οι υπάλληλοι θα ενεργούν επαγγελματικά, έντιμα και σύμφωνα με τα υψηλότερα πρότυπα ακεραιότητας από κάθε άποψη.
Η Uponor Group και οι υπάλληλοι θα συμμορφώνονται με το πνεύμα αλλά και το γράμμα των ισχυόντων διεθνών και εθνικών νόμων. Μεταξύ αυτών είναι οι νόμοι κατά της δημιουργίας τραστ και οι κανονισμοί που προωθούν το θεμιτό ανταγωνισμό, διέπουν το χειρισμό χρεογράφων που αποτελούν αντικείμενο δημόσιας διαπραγμάτευσης, αφορούν την εταιρική διοίκηση, προστατεύουν από τη δωροδοκία και τη διαφθορά και σχετίζονται με νόμους περί ασφάλειας των προϊόντων και εργατικούς νόμους.

Σύγκρουση συμφερόντων, δώρα και δωροδοκίες
Οι υπάλληλοι πρέπει να αποφεύγουν κάθε σύγκρουση μεταξύ των προσωπικών τους συμφερόντων και των συμφερόντων του ομίλου Uponor. Αυτό περιλαμβάνει, ενδεικτικά, την προσφορά ή αποδοχή προσωπικών δώρων ή φιλοξενίας από τους μετόχους της Uponor, πέραν των εύλογων δώρων ή της φιλοξενίας που συνεπάγεται η συνήθης διενέργεια των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της Uponor και όσων προβλέπονται από τους ισχύοντες νόμους.

Εμπιστευτικές πληροφορίες της Uponor
Τα εμπορικά μυστικά και οι αποκλειστικές πληροφορίες της Uponor είναι πολύτιμα επιχειρηματικά στοιχεία και για το λόγο αυτό πρέπει να χρησιμοποιούνται και να προστατεύονται καλά. Συγκεκριμένα, τα εμπορικά μυστικά και άλλες πληροφορίες πρέπει να προστατεύονται με διασφάλιση της εμπιστευτικότητάς τους και, όπου απαιτείται, αναζήτηση επιπλέον προστασίας μέσω κατοχύρωσης των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας.
Οι υπάλληλοι που λαμβάνουν ή μαθαίνουν εμπιστευτικές επαγγελματικές πληροφορίες ή εμπορικά μυστικά της Uponor ή τρίτων δεν επιτρέπεται – για κανέναν άλλο λόγο πέραν των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της Uponor – να αποκαλύπτουν αυτές τις πληροφορίες σε τρίτους (περιλαμβανομένων φίλων και οικογενειακών μελών). Θα διατηρούν εμπιστευτικές τις σχετικές πληροφορίες ακόμα και αν δεν υπάρχει επίσημη υποχρέωση μυστικότητας.


Το περιβάλλον
Η Uponor επιθυμεί να εναρμονίσει τα συμφέροντα των ανθρώπων, του περιβάλλοντος και της οικονομίας με βιώσιμο τρόπο. Ενδιαφερόμαστε για την ευημερία των συνανθρώπων μας και των μελλοντικών γενεών.

Πολιτική
Η Uponor δεν συμμετέχει στην πολιτική και δεν παρέχει οικονομική ή άλλου είδους υποστήριξη σε πολιτικά κόμματα ή ομάδες. Οι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε πολιτικές δραστηριότητες θα το πράττουν αποκλειστικά ως ιδιώτες και όχι ως εκπρόσωποι της Uponor.

Υπάλληλοι
Η Uponor είναι υπεύθυνος εργοδότης και υποστηρίζει την ισότητα των ευκαιριών μεταξύ των υπαλλήλων της. Η Uponor δεν επιτρέπει καμία διάκριση βάσει φυλής, χρώματος, εθνικότητας, ηλικίας, θρησκείας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή άλλου παράγοντα που δεν σχετίζεται με την εργασιακή απόδοση. Η Uponor πασχίζει να παρέχει δίκαιες αμοιβές, καθώς και ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για τους υπαλλήλους της.

Πελάτες και προμηθευτές
Σε ό,τι αφορά την επιχειρηματική της δράση, η Uponor είναι αποφασισμένη να βοηθά τους πελάτες να είναι επιτυχείς, καθώς κάτι τέτοιο συνεπάγεται και την επιτυχία της Uponor. Η Uponor καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για ικανοποίηση και καλή πίστη σε όλες τις συμφωνίες, υψηλή ποιότητα προϊόντων, δίκαιες τιμές και εξαιρετικές υπηρεσίες μετά την πώληση. Η Uponor αντιμετωπίζει όλους τους ενδιαφερόμενους με το ίδιο σκεπτικό που αντιμετωπίζει και τους πελάτες της.

Εφαρμογή
Τυχόν ερωτήσεις για αυτόν τον κώδικα συμπεριφοράς πρέπει να απευθύνονται στο Γενικό Σύμβουλο του ομίλου Uponor και κάθε υποψία παραβίασης του κώδικα συμπεριφοράς πρέπει να αναφέρεται στους ανωτέρους ή/και στο Γενικό Σύμβουλο και να αντιμετωπίζεται δεόντως από τη διοίκηση. Κάθε υποψία για παραβίαση θα ερευνάται και θα επιλύεται με απόλυτη εμπιστευτικότητα.
Οι ενέργειες που δεν συνάδουν με τον κώδικα αυτό πρέπει να διορθώνονται άμεσα και μπορεί να επιφέρουν διοικητικές κυρώσεις που φτάνουν έως και την απόλυση. Η Uponor θα διασφαλίσει ότι δεν θα υπάρξουν δυσμενείς εργασιακές συνέπειες σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος καταγγείλει παραβίαση του παρόντος κώδικα.
________________________________________
Ο όρος «ενδιαφερόμενος» αναφέρεται σε υπαλλήλους, πελάτες, προμηθευτές, μετόχους, κυβερνητικές και μη οργανώσεις και άλλα πρόσωπα που επηρεάζουν ή επηρεάζονται από την Uponor.